Migration d’une grande entreprise IT vers une solution russe 1C pour les RH et la paie

En avril 2024, Tsifrovizatsiya Proizvodstva (CIFP) a achevé la migration des services paie et RH de l’une des plus grandes organisations IT de Russie vers une solution russe. Le projet a duré 10 mois et portait sur 50 licences utilisateurs.

La solution de base mise en œuvre, 1C:Payroll and HR Management 8 CORP (1C:ZUP CORP), a été adaptée avec les développements spécifiques nécessaires.

En conséquence, le client :

• A obtenu un support système de qualité de la part de l’éditeur, 1C.
• A économisé les ressources auparavant consacrées à l’exportation des données de l’ancien système. Les employés devaient exporter les données, les rapprocher et les recharger, et les référentiels et listes d’articles étaient souvent dupliqués.
• S’est doté d’une méthodologie de paie unique pour toutes les sociétés du groupe.
• A atteint un niveau d’automatisation des processus métier supérieur à celui du système précédent, car 1C permet des adaptations et des extensions rapides.
• A pu faire évoluer son système d’automatisation rapidement et efficacement.

Le nouveau système (1C:ZUP) a été mis en production non seulement pour les opérations courantes : les données historiques de l’ancien système ont également été reprises. Dans le même temps, le nouveau 1C:ZUP CORP a atteint un niveau d’automatisation au moins égal – et même supérieur – à celui de la solution précédente, qui avait été adaptée pendant des années.

Toutes les modifications respectent les standards 1C ; le système est donc facile à mettre à jour et n’exige pas de coûts financiers ou humains importants.

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