انتقال شركة كبرى في مجال تقنية المعلومات إلى حل روسي من 1C للرواتب وشؤون الموظفين

في أبريل 2024 أنجزت Tsifrovizatsiya Proizvodstva (CIFP) انتقال إدارتي الرواتب وشؤون الموظفين في إحدى أكبر مؤسسات تقنية المعلومات في روسيا إلى حل روسي الصنع. واستغرق المشروع 10 أشهر وشمل 50 ترخيص مستخدم.

نُفِّذ الحل الأساسي 1C:Payroll and HR Management 8 CORP (1C:ZUP CORP) مع التخصيصات اللازمة.

ونتيجة لذلك حقق العميل ما يلي:

• الحصول على دعم عالي الجودة للنظام من الشركة المطوِّرة، 1C.
• توفير الموارد التي كانت تُنفق سابقًا على تصدير البيانات من النظام القديم. فقد كان على الموظفين تصدير البيانات ومطابقتها وإعادة تحميلها، وكانت الأدلة وقوائم الأصناف تتكرر في كثير من الأحيان.
• اعتماد منهجية موحدة لاحتساب الرواتب في جميع شركات المجموعة.
• بلوغ مستوى من أتمتة عمليات الأعمال أعلى مما كان في النظام السابق، لأنه يمكن تخصيص 1C وتوسيعها بسرعة.
• القدرة على تطوير نظام الأتمتة لديه بسرعة وكفاءة.

لم يقتصر الإطلاق الفعلي للنظام الجديد (1C:ZUP) على العمل اليومي، بل شمل أيضًا ترحيل البيانات التاريخية من النظام القديم. وفي الوقت نفسه بلغ 1C:ZUP CORP الجديد مستوى من الأتمتة لا يقل عن مستوى الحل السابق، الذي جرى تخصيصه على مدى سنوات، بل يتجاوزه.

تتم جميع التعديلات وفق معايير 1C، ولذلك يسهل تحديث النظام ولا يتطلب تكاليف مالية أو جهدًا كبيرين.

اطلبوا عرضًا تقديميًا مفصلًا لدراسة الحالة هذه

تابعونا على وسائل التواصل الاجتماعي:

• تيليجرام
• يوتيوب
• في كيه
• فيسبوك
• لينكد إن
• واتساب