انتقال شركة كبرى في مجال تقنية المعلومات إلى حل روسي من 1C للرواتب وشؤون الموظفين
ما الذي حصل عليه العميل: دعم المورّد، ومنهجية موحدة لاحتساب الرواتب، ونظام يسهل تحديثه
أتمتة التوظيف في 1C:Payroll and HR Management 8 CORP (1C:ZUP CORP)
06.05.2024
هل يستخدم مدير الموارد البشرية لديكم أنظمة CRM مدفوعة في التوظيف؟ وإذا قررتم الانتقال إلى نظام آخر أو نسيتم تجديد الاشتراك في الوقت المناسب، فهل سيضيع كل ما تراكم من عمل؟
أليس من الأفضل أن تعتمدوا منذ البداية نظامًا متكاملًا للتوظيف وإدارة شؤون الموظفين، يغطي كل شيء من التعيين إلى التهيئة الوظيفية والتطوير وخطط التطوير الفردية ودعم التدريب وغير ذلك؟
نشرنا على YouTube دليلًا مرئيًا للتوظيف في 1C:Payroll and HR Management. يجعل النظام عملية التوظيف شفافة قدر الإمكان.
وفي النسخة التجريبية يستعرض محلل لدينا جميع مراحل العمل مع المرشح:
- طلبات التوظيف
- استمارات المتقدمين
- إمكانية إضافة خصائص ومتطلبات للمرشح لا يمكن نشرها على مواقع التوظيف
- الاستيراد الآلي للسير الذاتية من مواقع التوظيف
- التكامل مع مواقع التوظيف
- البحث عن السير الذاتية على الإنترنت وفي قاعدة البيانات الداخلية
- العوامل المحفّزة والمثبّطة
- تقييم المرشحين رياضيًا بالنقاط
- جدول ملخّص لمقارنة المرشحين
أي أنها عملية أعمال متكاملة للتوظيف، جاهزة للتشغيل!
[embedyt] https://www.youtube.com/watch?v=Jijo2i9Kjqk[/embedyt]يتوفر 1C:ZUP إما ضمن أنظمة 1C ERP وإما كحل تطبيقي مستقل، ويتكامل بسلاسة مع جميع حلول 1C.
اسألوا أو اطلبوا عرضًا تجريبيًا عبر روبوت الدردشة لدينا
تابعونا على وسائل التواصل الاجتماعي:
اقرؤوا أيضًا
جميع مقالات المدونة ←1C:ERP Enterprise Management: ما الذي يتضمنه النظام وكيف هو مصمَّم
الوظائف والوحدات من إعداد الموازنات والخزينة إلى الإنتاج ومعايير IFRS، إضافة إلى إمكانات الإعداد والتخصيص
محلل شركة التكامل بلا خبرة في الإنتاج: خمس مخاطر على المشروع
ما عواقب المخططات «على طريقة الكتب الدراسية»: عدم ثقة الورشة، وأخطاء التخطيط، وإعادة العمل، وتجاوز الميزانية